Demo KPI

Demo KPI berfungsi untuk membantu user dalam menggunakan alur penggunaan software penggunaan KPI.

Link Project Demo Point KPI : free.cloud.point.red

Study Case :

PT. Free Demo Sejahtera merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang Distribusi Alat Tulis. PT Free Demo Sejahtera memiliki 5 karyawan dengan 5 divisi. Penempatan setiap karyawan pada PT. Free Demo Sejahtera juga berada pada 4 Lokasi. Kemudian PT. Free Demo mencoba software KPI untuk Mengoptimalkan data karyawan. Berikut langkah langkah yang harus dilalui untuk PT. Free Demo Setelah Membuat Project Pada Point KPI .

1. Menambahkan Hak Akses Pada Menu Role Permission.

Langkah Pertama Untuk menggunakan software KPI Menambahkan Hak Akses untuk setiap user atau pengguna Melalui Menu Role Permission. Hal ini bertujuan agar setiap user bisa mengakses sesuai dengan yang ditentukan.

2. Menambahkan User Pada Menu User.

Langkah Kedua Untuk menggunakan Software KPI yaitu Menambahkan User atau Pengguna melalui menu user. Bertujuan agar setiap karyawan bisa mengakses pada software KPI dan Bisa Melakukan Penilaian pada dirinya sendiri atau Pada rekan kerjanya.

3. Setting Role Permission Pada Menu User

Langkah ketiga untuk menggunakan Software KPI yaitu Setting Role Permission Pada Menu User. Bertujuan agar setiap fitur yang tampil pada setiap user merupakan fitur yang bisa diakses saja.

4. Menambahkan Data KPI Template untuk setiap Karyawan Pada Menu KPI Template.

Langkah Keempat untuk Menggunakan Software KPI yaitu Menambahkan data KPI template Pada Human Resource menu KPI Template. Bertujuan agar setiap karyawan mengetahui KPInya masing serta sebagai acuan untuk melakukan Penilaian Kinerja Karyawan.

5. Menambahkan Data Employement Contract Pada Menu Employement Contract.

Langkah kelima untuk Menggunakan Software KPI yaitu Menambahkan Data Employement Contract pada Human Resource menu Employement Contract . Bertujuan untuk menambahkan jenis perikatan apa saja yang dimiliki perusahaan dengan karyawan serta untuk menghubungkan pada database setiap karyawan.

6. Menambahkan Data Job Location Pada Menu Job Location.

Langkah Keenam untuk Menggunakan Software KPI yaitu Menambahkan Data Job Location pada Human Resource Menu Job Location. Bertujuan untuk menambahkan lokasi penempatan kerja karyawan serta standard umk yang berlaku pada lokasi penempatan kerja karyawan. Selain itu untuk menghubungkan pada database setiap karyawan di menu employee.

7. Menambahkan Data Departement Pada Menu Departement.

Langkah Ketujuh untuk menggunakan Software KPI yaitu Menambahkan Data Departement pada Human Resource Menu Departement. Bertujuan untuk menambahkan Departement atau bagian karyawan bekerja. Selain itu untuk menghubungkan pada database setiap karyawan dimenu employee.

8. Menambahkan Data Employee Pada Menu Employee.

Langkah kedelapan untuk menggunakan software KPI yaitu Menambahkan Data Karyawan pada menu Employee. Bertujuan untuk menambahkan informasi lengkap tentang karyawan seperti informasi pribadi karyawan , Informasi Pekerjaan karyawan, Informasi Gaji karyawan , Informasi dokumen karyawan dan informasi tunjangan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.

9. Melakukan Penilaian terhadap kinerja karyawan melalui Menu Assesment.

Langkah kesembilan untuk menggunakan software KPI yaitu Melakukan Penilaian Kinerja pada setiap karyawan pada menu Assesment. Bertujuan untuk menilai kinerja dalam satu periode yang ditentukan. Sehingga bisa mengetahui karyawan dengan performa atau prestasinya dalam satu periode. Selain itu juga bisa memberikan feedback terhadap karyawan untuk selalu meningkatkan kinerjanya.

10. Melihat History Penilaian Kinerja Karyawan Pada Menu History

Langkah kesepuluh untuk menggunakan software KPI yaitu Melihat History Penilaian Kinerja karyawan pada menu History. Bertujuan untuk membandingkan performa karyawan pada setiap periodenya. Hal ini berfungsi sebagai dasar atau acuan untuk pengambilan keputusan yang berupa pemberian reward atas prestasi yang dicapai oleh karyawan.